Justering af klynger og netværk

Høringsfrist:

9. oktober 2015
Indsendt af:
Forældreunderskrifter
Dato: 7. oktober 2015
Svarnummer:
63
Vedhæftede filer: 1
Virksomhed / Organisation :
Ø10
By:
København
Postnr.:
2100
Læs høringssvar fra Forældreunderskrifter
Indsendt af:
Forældreunderskrifter
Dato: 7. oktober 2015
Svarnummer:
62
Vedhæftede filer: 1
Virksomhed / Organisation :
Ø10
By:
København
Postnr.:
2100
Læs høringssvar fra Forældreunderskrifter
Indsendt af:
Forældreunderskrifter
Dato: 7. oktober 2015
Svarnummer:
61
Vedhæftede filer: 1
Virksomhed / Organisation :
Ø10
By:
København
Postnr.:
2100
Læs høringssvar fra Forældreunderskrifter
Indsendt af:
Forældreunderskrifter
Dato: 7. oktober 2015
Svarnummer:
60
Vedhæftede filer: 1
Virksomhed / Organisation :
Ø10
By:
København
Postnr.:
2100
Læs høringssvar fra Forældreunderskrifter
Indsendt af:
Forældreunderskrifter
Dato: 7. oktober 2015
Svarnummer:
59
Vedhæftede filer: 1
Virksomhed / Organisation :
Ø10
By:
København
Postnr.:
2100
Læs høringssvar fra Forældreunderskrifter
Indsendt af:
Forældreunderskrifter
Dato: 7. oktober 2015
Svarnummer:
58
Vedhæftede filer: 1
Virksomhed / Organisation :
Ø10
By:
København
Postnr.:
2100
Læs høringssvar fra Forældreunderskrifter
Indsendt af:
Forældreunderskrifter
Dato: 7. oktober 2015
Svarnummer:
57
Vedhæftede filer: 1
Virksomhed / Organisation :
Ø10
By:
København
Postnr.:
2100
Læs høringssvar fra Forældreunderskrifter
Indsendt af:
Forældreunderskrifter
Dato: 7. oktober 2015
Svarnummer:
56
Vedhæftede filer: 1
Virksomhed / Organisation :
Ø10
By:
København
Postnr.:
2100
Læs høringssvar fra Forældreunderskrifter
Indsendt af:
Forældreunderskrifter
Dato: 7. oktober 2015
Svarnummer:
55
Vedhæftede filer: 1
Virksomhed / Organisation :
Ø10
By:
København
Postnr.:
2100
Læs høringssvar fra Forældreunderskrifter
Indsendt af:
Forældreunderskrifter
Dato: 7. oktober 2015
Svarnummer:
54
Vedhæftede filer: 1
Virksomhed / Organisation :
Ø10
By:
København
Postnr.:
2100
Læs høringssvar fra Forældreunderskrifter
Indsendt af:
Forældreunderskrifter
Dato: 7. oktober 2015
Svarnummer:
53
Vedhæftede filer: 1
Virksomhed / Organisation :
Ø10's forældrebestyrelse
By:
København
Postnr.:
2100
Læs høringssvar fra Forældreunderskrifter
Indsendt af:
På vegne Ø10's MED-udvalg
Dato: 7. oktober 2015
Svarnummer:
52
Vedhæftede filer: 1
Virksomhed / Organisation :
Ø10
By:
København
Postnr.:
2100
Læs høringssvar fra På vegne Ø10's MED-udvalg
Indsendt af:
Susanne Alm
Dato: 7. oktober 2015
Svarnummer:
51
Vedhæftede filer: 1
Virksomhed / Organisation :
Forælder
By:
København V
Postnr.:
1650
Læs høringssvar fra Susanne Alm
Indsendt af:
Forældrebestyrelsen VE4
Dato: 7. oktober 2015
Svarnummer:
50
Vedhæftede filer: 1
Virksomhed / Organisation :
Klynge VE4
By:
København V
Postnr.:
1666
Læs høringssvar fra Forældrebestyrelsen VE4
Indsendt af:
Signe Elisabeth Siem-Klifoth
Dato: 6. oktober 2015
Svarnummer:
49
By:
Kbh N
Postnr.:
2200
Kære Børne- og Ungdomsudvalg Jeg er mor til Lea på 2,5 år, som går i Guldsmeden, en integreret institution i Klynge NB 8. Jeg forholder mig forundret over den form for ’bæredygtighed’ man i Børne- og Ungdomsudvalget arbejder ud fra med forslaget om justering af klynger og netværk. Her er målet ikke, som skal skulle tro, at sikre vores børns behov for pædagogisk kvalitet i deres institutionsliv nu og ind i fremtiden, men derimod at bevare stillinger overflødiggjort af skolereformen! Jeg er udover at være mor ansat som psykolog i børne- og ungdomspsykiatrien. I mit arbejde bliver jeg dagligt mindet om, hvor essentiel en rolle tilknytningen spiller for børns udvikling og mod på at udforske omverdenen og deraf udvikle sig. Vores måde at indrette vores samfund på i dag betyder, at vi som forældre ikke er alene om denne opgave. Det er derfor af afgørende betydning for vores børns videre trivsel og udvikling, at de i de især i de spæde institutionsår bliver mødt af trygge rammer og stabile gennemgående voksne. Voksne der vel at mærke får penge for det, men ikke desto mindre er omsorgspersoner, der trøster, putter, giver mad og skifter ble. At skabe tilknytning til et barn og være professionel omsorgsperson kan ikke være et ’skifteholdsarbejde’ og derfor bekymrer det mig, at en omorganisering af klynger og netværk kan betyde, at der kommer endnu flere forskellige voksne ind over mit barns hverdag og at det kan være pædagoger, som ikke har den fornødne erfaring, efteruddannelse og måske heller ej interesse i små børns udvikling og behov. I 2015 udgav BUPL en rapport, der sammenfattede en undersøgelse af pædagogisk kvalitet i store og små daginstitutioner. Hovedkonklusionen af undersøgelsen er, at: ”der er en række udfordringer i store daginstitutioner i forhold til at udvikle pædagogisk kvalitet, og dermed give børnene gode muligheder for trivsel, læring og udvikling. Det kan derfor ikke anbefales at oprette store daginstitutioner med over 100 børn” lød budskabet. Selvom omorganisering af klynger og netværk ikke direkte lægger op til at samle mange mindre daginstitutioner i færre og større, skræmmes jeg alligevel som forælder over hvad centraliseringstankegangen ledelsesmæssigt kan medføre på sigt. Derudover konkluderede undersøgelsen, at man ved at centralisere vel at mærke kan opnå visse fordele i toppen af systemet med hensyn til økonomi, vikardækning mv., men at det ikke slår igennem til børnene, således at de opnår en bedre kvalitet i dagligdagen. - Igen er vi tilbage til spørgsmålet om, hvorvidt det er børnene der skal tilpasse sig organisationens behov eller organisationen, der skal tilpasse sig børnenes behov? Jeg håber I vil overveje det. Mvh Signe Elisabeth Siem-Klifoth
Læs høringssvar fra Signe Elisabeth Siem-Klifoth
Indsendt af:
Peter Lynge Kjær
Dato: 6. oktober 2015
Svarnummer:
48
Vedhæftede filer: 1
Virksomhed / Organisation :
TK´s ungdomsgård, RYAC, Børnehaven Rådvadsvej/Kantorparken
By:
København NV
Postnr.:
2400
Bispebjerg d. 06.10.2015 Høring om justering af klynger og netværk (NB netværk 4): Bestyrelserne for Børnehaven Rådvadsvej/Kantorparken, TK’s Ungdomsgård og RYAC har på et fælles møde den 28. september i enighed besluttet, at tilkendegive følgende holdning til anbefalingen af den konkrete organisering i klynger og netværk: ”NB netværk 4 organiseres som en selvejende klynge bestående af Fritidscenter Nord og børnehaverne Rådvadvej/Kantorparken, TK’s ungdomsgård og RYAC.” Vi mener at denne organisering bedst lever op til principperne som skal: - understøtte en bæredygtig stillingsstruktur. - sikre institutionernes levedygtighed. - Optimere anvendelse af ressourcer til ledelse samt sikre brede kompetencer i ledelsesgruppen. Bilag! Der vedlægges et forslag til ledelsesstruktur i NB netværk 4. Vi har herefter ikke yderligere kommentarer til forslaget. Med venlig hilsen Charlotte Palludan Formand for Børnehaven Rådvadsvej og Kantorparken Kim Matthiesen Formand for Bestyrelsen i RYAC. Peter Lynge Kjær Formand for institutionsbestyrelsen TK’s Ungdomsgård
Læs høringssvar fra Peter Lynge Kjær
Indsendt af:
Mikkel Hald
Dato: 6. oktober 2015
Svarnummer:
47
Virksomhed / Organisation :
Fritidshjemmet Storegårdsvej
By:
Copenhagen
Postnr.:
1663
Det er glædeligt at læse i forvaltningens oplæg, at der ikke skal ændres i ledelsesstrukturen i forbindelse med den omlægning af fritidstilbud som bla. er planlagt for Korsager skole. Det er vedtaget, at det skal være et selvejende tilbud beliggende på to matrikler - en på Korsager skole og en på Fritidshjemmet Storegårdsvej. Det er dog svært for mig at se, hvordan det kan undgå at påvirke ledelsesstrukturen såfremt der - som jeg har forstået det - skal ansættes en leder og en pædagogisk leder i stedet for en leder på hver matrikel. De eventuelle kortsigtede økonomiske fordele og det faktum, at det sikkert er "nemmere" for en forvaltning og en skoleledelse at skulle samarbejde med en leder fremfor to, vejer uendeligt lidt i forhold til de store fordele, der er ved at have en egentlig leder på hver matrikel: - synlig ledelse med kendskab til børn og deres forældre - ledelse, der oplever dagligdagen for personale og derfor er tæt på daglige udfordringer og behov - ledelse, der leder og går forrest - ledelse, der sparrer i hverdagen - ledelse, der hver dag står til rådighed - ledelse, der indgår i personalemøder og rent faktisk ved, hvilke børn der tales om og kan byde ind i arbejdet omkring børnene - ledelse som alle børn og forældre kender - ledelse, der ikke har for store personalegrupper - og meget, meget mere... Jeg frygter, at såfremt der bliver en slags overleder vil alt dette - og meget, meget mere - gå tabt og blive noget andet og dårligere. Dårligere for personalet, dårligere for forældrene og ikke mindst dårligere for børnene. I disse tider, hvor andre faggrupper end pædagoger og lærere står frem og betvivler børnenes ve og vel i forbindelse med den nye folkeskolereform, er det vores pligt at gøre børnenes tid i fritidstilbuddene bedst mulig og sikre de bedste rammer for en kvalitativ pædagogik. Dette opnås mest optimalt med de dygtigste medarbejdere og den bedste ledelse, og det må være en leder med ledelsesret tættest på personalet. Det er mit indtryk, at det ikke vil være en hæmsko for et tæt og udbytterigt samarbejde mellem, såvel de to matrikler, som mellem fritidstilbud, netværk, skole og forvaltning at have en egentlig leder på hver matrikel. Det vil endda kunne skabe den ro og sikkerhed for personalet, der gør, at vi efter en meget turbulent tid endelig kan hengive os til det arbejde, vi er ansat til at gøre. Nemlig at give børnene den omsorg, støtte og inspiration de har brug for.
Læs høringssvar fra Mikkel Hald
Indsendt af:
Netværk71
Dato: 6. oktober 2015
Svarnummer:
46
Vedhæftede filer: 1
Virksomhed / Organisation :
Netværk71
By:
København S
Postnr.:
2300
Læs høringssvar fra Netværk71
Indsendt af:
Nina Wellings
Dato: 6. oktober 2015
Svarnummer:
45
Vedhæftede filer: 1
Virksomhed / Organisation :
FRIE 10 Vuggestuen ved botanisk have
By:
københavn k
Postnr.:
1307
venligst læs vedhæftede fil
Læs høringssvar fra Nina Wellings
Indsendt af:
Rosalie v/Sortedamssøen
Dato: 6. oktober 2015
Svarnummer:
44
Vedhæftede filer: 1
Virksomhed / Organisation :
Inst. Rosalie
By:
København Ø
Postnr.:
2100
Høringssvar i vedhæftede pdf-fil.
Læs høringssvar fra Rosalie v/Sortedamssøen
Indsendt af:
Clive Maclay
Dato: 6. oktober 2015
Svarnummer:
43
Vedhæftede filer: 1
Virksomhed / Organisation :
Klynge IB8, BUF
By:
København K
Postnr.:
1418
Høringssvar fra Forældrebestyrelsen, MEDudvalget og klyngeledelsen i Klynge IB8
Læs høringssvar fra Clive Maclay
Indsendt af:
Børnehuset Balder
Dato: 6. oktober 2015
Svarnummer:
42
Virksomhed / Organisation :
Børnehuset Balder
By:
København
Postnr.:
2200
Vi foreslår ikke netværksleder, men som nu en netværks koordinator, der dog er aflønnet i netværket med ca. 3 timer. Vi foreslår ikke netværks bestyrelse, da vi er selvstændige enheder med eget budget – vi ender med at de store skal dække ind for de små rent økonomisk. Men mere forpligtigende netværk mht. sparring, ansættelser og evt. en pulje til projekter/emneaftner på tværs.
Læs høringssvar fra Børnehuset Balder
Indsendt af:
Knud Holt Nielsen
Dato: 6. oktober 2015
Svarnummer:
41
Vedhæftede filer: 1
Virksomhed / Organisation :
Skolebestyrelsen på Gasværksvejens Skole
By:
København V
Postnr.:
1656
HØRINGSSVAR FRA SKOLEBESTYRELSEN PÅ GASVÆRKSVEJENS SKOLE Skolebestyrelsen på Gasværksvejens skole har på sit møde den 28.september 2015 drøftet beslutningen om at sammenlægge de selvejende klubber på Vesterbro til et kommunalt fritidscenter. Skolebestyrelsen finder, at det er en katastrofal og ødelæggende blindgyde, hvor administrative logikker totalt overskygger de pædagogiske overvejelser, som burde stå i centrum. Vi er overbeviste om, at det vil have væsentlige negative effekter for børnene og de unge på Vesterbro. Vi kan ikke understrege stærkt nok, hvor forkert og uigennemtænkt en beslutning, der er tale om i denne sag! Størsteparten af børnene på mellemtrinnet på Gasværksvejens skole går i de selvejende fritidsklubber på Vesterbro. Først og fremmest Vesterbro Ungdomsgård, men der er også mange i Teaterbutikken og i Settlementets Idrætsklub. Desuden er der mange i udskolingen, som benytter aftenklubben på Vesterbro Ungdomsgård. Klubbernes særlige pædagogiske profiler og historie giver et bredt og varieret tilbud til vores børn og unge – et tilbud som vi som forældre er stærkt bekymrede for vil miste sin diversitet ved en sammenlægning til ét stort fritidscenter. Kommunens planer vil ødelægge dette gode fritidspædagogiske arbejde, der i årtier har været en realitet på Vesterbro og skabe mindre muligheder for den innovative indsats, der har gjort Vesterbros selvejende klubber kendt i hele landet. Klubberne har igennem årtier spillet en afgørende rolle for at børn og unge på Vesterbro kunne få et godt fritidsliv og gode udfoldelsesmuligheder. Det forhold, at der er tale om selvejende institutioner har yderligere sikret en høj grad af medejerskab blandt forældrene og klubberne har haft en afgørende positiv betydning for tusindvis af børn, der er vokset op på Vesterbro. Af samme årsag er der stor utilfredshed med forvaltningens planer blandt forældre på vores skole. Det langsigtede resultat vil efter alt at dømme være dårligere tilbud, færre børn og unge der benytter sig af klubberne af samme årsag, og markant færre unge der vil benytte sig af eksempelvis aftenklubben på Vesterbro Ungdomsgård. Det er stik modsat kommunens erklærede hensigter og konsekvenserne vil kunne aflæses i andre dele af det kommunale budget nemlig den socialfaglige og kriminalpræventive del. Bestyrelsen på Gasværksvejens skole vil derfor understrege, at fritidsklubbernes selvstændige profil og brugerindflydelsen skal sikres OGSÅ fremover ved at klubberne på Vesterbro IKKE samles i en enkelt institution/fritidscenter, men derimod fastholdes som selvstændige selvejende institutioner med eget budget og egen leder, der i stedet indgår i et samarbejdende netværk på Vesterbro. Med venlig hilsen Skolebestyrelsen på Gasværksvejens Skole
Læs høringssvar fra Knud Holt Nielsen
Indsendt af:
Filip Granlie
Dato: 6. oktober 2015
Svarnummer:
40
Vedhæftede filer: 1
Virksomhed / Organisation :
Børnehaven Stadens Vænge
By:
København Ø
Postnr.:
2100
Høringssvar fra forældre, forældrebestyrelse, institutionsbestyrelse og medarbejdere ved Børnehaven Stadens Vænge vedhæftet
Læs høringssvar fra Filip Granlie
Indsendt af:
Per Dahlstrøm
Dato: 6. oktober 2015
Svarnummer:
39
Vedhæftede filer: 1
Virksomhed / Organisation :
Selvejende klubber på Vesterbro, - Settlementets børn og unge, Vestervang fritidshjem- og fritidsklub, Teaterbutikken og Vesterbro Ungdomsgård
By:
København V
Postnr.:
1658
Ny struktur på fritids- og ungdomsklubområdet – KLUB Vesterbro Vi foreslår hermed oprettelse af et 3. netværk på Vesterbro, et fritids- og ungdomsklubnetværk bestående af Vesterbro Ungdomsgård, Settlementet og Teaterbutikken. Der er pt. overvejelser om en sammenlægning mellem Vestervang og en af de andre selvejende klubber, for at sikre en bæredygtighed i f.t. fortsat at have klubpladser på matriklen Ny Carlsbergvej 33. Samtidig er Vesterbro Ungdomsgård indstillet på at overtage den kommunale Klub Eskild ved en virksomhedsoverdragelse. Netværket vil således samle alle klubtilbud for 10-18- årige på Vesterbro. Netværkets navn er Klub Vesterbro. Netværket har i alt 750 fritidsklubpladser og 100 ungdomsklubpladser, herudover tilbyder Settlementet 120 pladser i et særligt tilbud til børn og unge uden tilknytning til institutions- og foreningsliv. I netværket vil der være mulighed for en høj grad af samarbejde og vidensdeling mellem ledere og medarbejdere på tværs af netværket, i form af fælles efteruddannelse og teambuilding for både ledere og medarbejdere samt forskellige andre fællesaktiviteter Netværket vil organisere sig med en koordinator, der eksternt skal fungere som forvaltningens indgang til netværket f.eks. i f.t kvalitet, support, ressourceteam, bydelspulje mm. Netværkskoordinatoren har desuden ansvar for indkaldelse og afvikling af ledermøder, koordinering af tværgående initiativer og aktiviteter og arrangementer i netværket, faglig sparring, koordinering af uddannelse af medarbejdere mm. Netværket organiserer sig med en netværksbestyrelse bestående af bestyrelsesformændene for de tilhørende institutioner. Netværksbestyrelsen fastsætter sin egen forretningsorden. De enkelte institutioner i netværket har hver deres driftsoverenskomst med Københavns Kommune baseret på den til enhver til gældende budgettildelingsmodel. Såfremt en fremtidig budgettildelingsmodel vil betyde en forskel mellem det klubberne får tilsammen og det et fritidscenter ville have fået, vil vi meget gerne aftale en anden model, så vores forslag til løsning er udgiftsneutralt. Vores forslag har således ingen økonomiske konsekvenser for kommunen. Forslaget skal ses som et konstruktivt udspil, der skal træde i stedet for forslaget fra Børne- og Ungdomsudvalgets beslutning den 20. maj 2015 om at oprette ”Fritidscenter Vesterbro” som én selvejende institution bestående af de nuværende fritidsklubber på Vesterbro. Beslutningen forudsætter at de selvejende fritids- og ungdomsklubber på Vesterbro sammenlægger sig til én institution. Dette agter vi ikke at gøre. Klubberne på Vesterbro er velfungerende og selvstændige enheder, som fungerer på hver sine præmisser og med egne historier, egenart og pædagogiske profiler. Klubberne har gennem flere år opbygget et godt samarbejde, der gennem et netværk vil kunne udbygges yderligere til gavn for bydelens børn og unge og med respekt for de enkelte institutioners egenart. Vi anser de tre klubber som tre kultur- og historiebærende fyrtårne på Vesterbro, der på hver sin måde indgår i og spiller en aktiv rolle i hele bydelens liv og i de tilbud, som bydelen har til børn og unge. Vi vurderer det som vigtigt i pædagogiske arbejde i bydelen at såvel ledere, personale som børn og unge fremover stadig kan læne sig opad og identificere sig med den klub/arbejdsplads, hvor de har deres hverdag. De tre fyrtårne: Vesterbro Ungdomsgård er et mangfoldigt og alsidigt fritidstilbud med et højt aktivitetsniveau og mange events. Vesterbro Ungdomsgård har siden 1958 haft stor betydning for tusindvis af børn og unge og er i dag normeret til 430 børn i fritidsklubben og 100 unge i ungdomsklubben. Vesterbro Ungdomsgård lægger vægt på at være et fristed, med fokus på børn og unges læring, trivsel og udvikling, i et miljø hvor børn og unge har mulighed for at vælge fra og til, samtidig med at de lærer demokratiske spilleregler og at indgå i forpligtende fællesskaber. Vesterbro Ungdomsgårds profiler er Idræt og leg; Musik, teater og dans; Kreativitet og innovation; Medier og IT; og Rollespil, og er en af de mest tydelige aktører på klubområdet i Danmark Settlementet har med sin ungdomsklub udviklet et matrikelløst tilbud – i en kombination af udegående/ opsøgende funktioner, aktiviteter på gadeplan, samarbejde m skoler/ institutioner/væresteder mm arbejder der på m lokale platforme at få dialog m og skabe aktiviteter for de unge der ikke benytter sig af bydelens institutions- og foreningstilbud - ungdomsklubben er normeret til 120 men har ca 220 brugere. Settlementets idrætsfritidsklub er baseret på nærhed, læring og fordybelse – tilbuddet er pc, ps og telefonfri og m en vifte af modultilbud introduceres børnene til bydelens idrætstilbud – klubben har pt 160 medlemmer. Teaterbutikken er en førende teaterskole for børn og unge, som har mange års erfaringer med fokus på at udvikle scenekunst og teaterundervisningens struktur i forhold til at anerkende børnenes egen fordybelse, iderigdom og forskelligartede baggrunde. Teaterbutikken er økonomisk organiseret som bydelsdækkende klub for pt. 56 børn og 32 unge, men fungerer derudover i det daglige som teaterskole med holdundervisning, et teater med et repertoire på op til seks forestillinger årligt, en kursusvirksomhed for folkeskoler, samt to efteruddannelseskurser for lærere og pædagoger. Teaterbutikken er især kendt for sin tradition med at inddrage børnene i de skabende processer på et højt fagligt niveau, som udover de scenekunstfaglige færdigheder også giver børnene ligeværd, respekt og fællesskab. Teaterlærerne er specialiserede i scenekunstfeltets mange facetter, herunder skuespilkunst, scenografi, sceneteknik, kostumedesign, drama, teaterpædagogik og æstetiske læreprocesser. I ”Overordnet rammebeskrivelse for fritidscentre på 10-14-årsområdet” (01-05-2015) beskrives visionen for fritidscentrene: ”at etablere dynamiske fritidscentre til byens børn og unge, der dels tilbydes et trygt sted at være sammen med andre børn og unge, men som også guider dem videre ud i de mange velfungerende fællesskaber, der er i områdets fritids-, kultur- og foreningsliv.” Dette er senere udvidet til også at omfatte de 14-18-årige. Klubberne på Vesterbro lever allerede i dag op til denne vision og vil med dannelsen af et netværk kunne styrke og udvikle samarbejdet både mellem klubberne og i forhold til det øvrige fritids-, kultur- og foreningsliv på Vesterbro. Hvorfor fjerne noget der fungerer – lad os stedet tale ind i en model hvor samarbejdet udvikles og det velfungerende bevares, men tilrettes som ovenstående beskrevet. Dato: 30.9.2015 Formand Vesterbro Ungdomsgård: Mikkel Warming Formand Vestervang Fritidshjem- og klub: Torben Jensen Formand Settlementets børn og unge: Margrethe Wivel Formand Teaterbutikken: Sara Løchte
Læs høringssvar fra Per Dahlstrøm
Indsendt af:
Gitte Højfeldt
Dato: 5. oktober 2015
Svarnummer:
38
Vedhæftede filer: 1
By:
København N
Postnr.:
2200
Læs høringssvar fra Gitte Højfeldt
Indsendt af:
Annemette Andersen
Dato: 5. oktober 2015
Svarnummer:
37
Virksomhed / Organisation :
Forfatterhuset
By:
København N
Postnr.:
2200
Fejl/manglende tekst i 1. indsendte høringsvar! Høringssvar vedrørende ”ny” klyngestruktur – Klynge NB8 Vi er et hus med alle ben solidt plantet i børnehøjde – Forfatterhuset! Vi har til alle tider været klar på udfordringer, lige fra opstart i barakker – til sprit nyt hus med vandskader, fejl og mangler! Vi har undervejs fået god støtte og hjælp fra kollegaer i klyngen og ikke mindst vores klyngeleder Gitte Bille. Nu er vi snart i ”mål” med udbedringer og ser frem til at vores leder i Forfatterhuset Heidi Anthonsen, kun skal arbejde med det, der er hendes kerneopgave, at være daglig pædagogisk leder for en personalegruppe med 40 ansatte. Vi sætter desuden stor pris på det arbejde, der foregår på tværs af klyngen, såsom TR-, AMR- og ledernetværket. Det er ressourcer og timer, der er godt lagt ud fra personalegruppen, og er med til at få det hele til at køre. Derudover er der brugt rigtig mange ressourcer på MED-udvalget, bl.a. med at udarbejde diverse personale politikker, såsom løn politik, fraværspolitik mv. Her må vi så ikke glemme det pædagogiske arbejde i hverdagen, hvor vi kan sparre med hinanden, komme med ideer og inputs. F.eks. vores fælles kunstprojekt, der bandt os sammen rundt om i ”De gamles by”. Det er naturligvis ikke fordi dette arbejde er spildt, men en ny klynge- sammensætning, kan vi kun se, vil give ekstra arbejde og dermed tid, dvs. tid fra vores kerneopgave – Børnene! Denne strukturændring i klyngen giver utryghed blandt os i personalegruppen. Vi har til alle tider været og er omstillingsparate i det daglige arbejde, men det at skulle ”ryste hele posen”, dvs. splitte alle klynger op, for så at sætte dem sammen på ny, giver for os ingen mening, da vi netop befinder os i en stor klynge på 7 institutioner, der fungerer, med pil op ad! Utrygheden ligger i at en evt. ny klyngeleder skal sættes ind i vores situation – der er noget for sig!!! Og at vi atter skal trække på ressourcer fra såvel ledelse som pædagoger og øvrige personale – væk fra vores kerneopgaver! Vi savner at Heidi (pædagogisk leder) kan få lov til at være leder for os i personalegruppen, i stedet for at rende rundt til diverse møder. Vi er som nævnt ved at være i ”mål”, og det betyder også at vi nu kan bruge de erfaringer og oplevelser vi indtil nu har haft og lært af, i klyngen, såvel fagligt som socialt udenfor arbejdstid! Med venlig hilsen Alle ansatte i Forfatterhuset
Læs høringssvar fra Annemette Andersen
Indsendt af:
Annemette Andersen
Dato: 5. oktober 2015
Svarnummer:
36
Virksomhed / Organisation :
Forfatterhuset
By:
København N
Postnr.:
2200
Høringssvar vedrørende ”ny” klyngestruktur – Klynge NB8 Vi er et hus med alle ben solidt plantet i børnehøjde – Forfatterhuset! Vi har til alle tider været klar på udfordringer, lige fra opstart i barakker – til sprit nyt hus med vandskader, fejl og mangler! Vi har undervejs fået god støtte og hjælp fra kollegaer i klyngen og ikke mindst vores klyngeleder Gitte Bille. Nu er vi snart i ”mål” med udbedringer og ser frem til at vores leder i Forfatterhuset Heidi Anthonsen, kun skal arbejde med det, der er hendes kerneopgave, at være daglig pædagogisk leder for en personalegruppe med 40 ansatte. Vi sætter desuden stor pris på det arbejde, der foregår på tværs af klyngen, såsom TR-, AMR- og ledernetværket. Det er ressourcer og timer, der er godt lagt ud fra personalegruppen, og er med til at få det hele til at køre. Derudover er der brugt rigtig mange ressourcer på MED-udvalget, bl.a. med at udarbejde diverse personale politikker, såsom løn politik, fraværspolitik mv. Her må vi så ikke glemme det pædagogiske arbejde i hverdagen, hvor vi kan sparre med hinanden, komme med ideer og inputs. F.eks. vores fælles kunstprojekt, der bandt os sammen rundt om i ”De gamles by”. Det er naturligvis ikke fordi dette arbejde er spildt, men en ny klynge- sammensætning, kan vi kun se, vil give ekstra arbejde og dermed tid, dvs. tid fra vores kerneopgave – Børnene! Denne strukturændring i klyngen giver utryghed blandt os i personalegruppen. Vi har til alle tider været og er omstillingsparate i det daglige arbejde, men det at skulle ”ryste hele posen”, dvs. splitte alle klynger op, for så at sætte dem sammen på ny, giver for os ingen mening, da vi netop befinder os i en stor klynge på 7 institutioner, der fungerer, med pil op ad!
Læs høringssvar fra Annemette Andersen
Indsendt af:
Pædagogiske ledere NB3
Dato: 5. oktober 2015
Svarnummer:
35
Vedhæftede filer: 1
By:
Kbh N
Postnr.:
2200
Læs høringssvar fra Pædagogiske ledere NB3
Indsendt af:
Formand, Britt Petersen
Dato: 5. oktober 2015
Svarnummer:
34
Vedhæftede filer: 1
Virksomhed / Organisation :
Landsforeningen for Socialpædagoger (LFS)
By:
København Ø
Postnr.:
2100
Læs høringssvar fra Formand, Britt Petersen

Sider